Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Partner for personaleoperationer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en engageret og erfaren Partner for personaleoperationer, der kan spille en central rolle i at støtte og udvikle vores medarbejderrelationer og HR-strategier. Som Partner for personaleoperationer vil du arbejde tæt sammen med ledelsen og medarbejderne for at sikre, at vores HR-initiativer er effektive og i overensstemmelse med virksomhedens mål. Du vil være ansvarlig for at rådgive om HR-politikker, håndtere medarbejderanliggender og fremme en positiv arbejdspladskultur. Din rolle vil også omfatte at identificere og implementere forbedringer i HR-processer og procedurer. Vi søger en person, der har stærke kommunikationsevner, er løsningsorienteret og har en dyb forståelse for HR-praksis og arbejdsmarkedslovgivning. Hvis du er passioneret omkring at skabe en inkluderende og produktiv arbejdsplads, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledelsen om HR-politikker og bedste praksis.
- Håndtere medarbejderrelationer og løse konflikter.
- Udvikle og implementere HR-strategier.
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdspladskultur.
- Overvåge og forbedre HR-processer og procedurer.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning.
- Støtte rekrutterings- og onboardingprocesser.
- Analysere HR-data for at identificere forbedringsområder.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR eller personaleledelse.
- Stærke kommunikationsevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Løsningsorienteret tilgang til problemer.
- Erfaring med HR-software og systemer.
- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relateret felt.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
- Hvilke HR-software har du erfaring med?
- Hvordan fremmer du en positiv arbejdspladskultur?
